Vill du underlätta gemensam arbetsgivarpolitik i kommunkoncernen?
Använd Pactas avtal
Med Pacta får även företaget samma kollektivavtal
som ägaren, kommunen eller landstinget.
Fördelarna är;
• gemensam arbetsgivarpolitik i koncernen underlättas
• organisations- eller ägarförändringar förenklas
• pensionskostnaden på löner upp till 30 000 kr/mån
är helt förutsägbar.
Som medlem i Pacta är anställningsvillkoren desamma
i företaget som i kommunen/landstinget. Pacta träffar nämligen
samma kollektivavtal.
Pactas avtal underlättar aktiv ägarstyrning
med gemensam arbetsgivarpolitik för bland annat löner, pensioner,
jämställdhet, ledarutveckling och samverkansfrågor.
Pactas avtal förenklar vid organisatoriska
förändringar från förvaltning till företag
och från offentligt till privat. Det finns inga olikheter i t.ex.
allmänna villkor och pensioner som medarbetarna kan behöva kompenseras
för vid övergång från ett avtalsområde till
ett annat.
Pactas avtal möjliggör konkurrensneutralitet
och genomskinlighet som kan ha betydelse vid bland annat jämförelse
av anställningsvillkor inom koncernen och vid förhandlingar
om ersättningar mellan kommun/landsting och företaget.
Pactas avtal underlättar administrationen
och gör det enklare att upprätthålla kunskaper.
Pacta har bland de lägsta medlemsavgifterna
på arbetsmarknaden.
Pactas avtal är möjliga att anpassa till
verksamhetens behov och medarbetarnas önskemål t.ex.
när det gäller allmänna villkor, individuella löner,
arbetstidens omfattning och förläggning samt pensionsvillkor.
Pactas avtal möjliggör ett enhetligt
förhållningssätt i förhållande till
de fackliga organisationerna.
Pacta är medlem i CEEP
som är en europeisk arbetsgivarorganisation för offentligt och
privat ägda företag som utför offentliga tjänster.
Genom medlemskap i Pacta kan vi påverka på europeisk nivå.
Den svenska sektionen av CEEP
finns också på webben.
|